Boliden Kevitsa on Sodankylässä sijaitseva monimetallikaivos, joka toimii osana pohjoismaista Boliden-konsernia. Kaivoksen alueella työskentelee säännöllisesti lähes 900 henkilöä, joista vajaa 600 kuuluu Bolidenin omaan henkilöstöön ja noin 300 henkilöä työskentelee eri yhteistyökumppaneiden kautta. Boliden Kevitsan organisaatiossa on lähes 100 eri ammattinimikettä ja henkilöstön koulutustausta ja työhistoria on hyvin monipuolista.

Boliden-konsernin monimuotoisuuspolitiikassa todetaan, että ihmiset ovat erilaisia. Olemme erilaisia sukupuoleltamme, etniseltä taustaltamme, iältämme, toimintakyvyltämme, uskonnolliselta vakaumukseltamme, seksuaaliselta suuntautumiseltamme, mutta myös kokemukseltamme, koulutukseltamme ja arvoiltamme. Katsomme monimuotoisuuden edistävän uusien ajatusten ja näkökulmien esiin tuomista. Henkilöstön monimuotoisuus on osa konsernin henkistä pääomaa ja resurssi, joka auttaa meitä saavuttamaan tavoitteemme.

Olemme sitoutuneet monimuotoisuuteen Boliden-konsernia ja sen koko henkilöstä koskevien linjausten kautta. Näihin kuuluu esimerkiksi nollatoleranssi kaikkea syrjintää ja häirintää kohtaan, henkilön arvioiminen osaamisen perusteella, tuki työn ja perhe-elämän yhteensovittamisessa sekä puuttuminen häirintä- ja syrjintätapauksiin, jos niitä esiintyy.

Konsernin johdon sitoutuminen politiikan ja toimintaohjeiden muodossa on ensiarvoisen tärkeää, mutta käytännön toteutuksesta ja toimintakulttuurista vastaamme jokainen omalla toimipaikallamme osana jokapäiväistä työtämme. Kevitsan kaivoksella toimii säännöllisesti kokoontuva tasa-arvo- ja hyvinvointiasioihin keskittyvä työryhmä, joka seuraa ja edistää tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista sekä suunnittelee henkilöstön hyvinvointia kehittäviä toimenpiteitä.

Kaivosala on perinteisesti miesvaltainen toimiala ja myös Kevitsassa sukupuolten välisen tasa-arvon edistämiseen on kiinnitetty erityistä huomiota kaivoksen kymmenen toimintavuoden aikana. Yksi keskeisimmistä tavoitteistamme on, että yliedustetun sukupuolen osuus henkilöstöstämme olisi alle 75 %. Vuoden 2023 lopussa naisten osuus Kevitsan henkilöstöstä oli 17,4 %. Seuraavilta kymmeneltä vuodelta odotamme monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja inkluusion edistämistä entistä laajemmin.

Työyhteisön kehittämissuunnitelma sisältää myös konkreettisia toimenpiteitä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Yhdenvertaisuustyö vaatii asiaan perehtymistä ja ymmärryksen lisäämistä. Vuonna 2023 Boliden-konsernissa julkaistiin koko henkilöstölle suunnattu tieteelliseen tutkimukseen perustuva digitaalinen luento "Diversity, equality and inclusion – Unlock Business Potential". Tavoitteena on lisätä ymmärrystä myös tiedostamattomista oletuksista sekä antaa kaikille vinkkejä aidosti osallistavan toimintakulttuurin luomiseen. Toinen käynnissä oleva toimenpide on Female Professionals -kehitysohjelma, joka keskittyy positiivisen muutoksen edistämiseen yhdenvertaisuuskysymyksissä.

Alkuvuodesta 2024 kaivosalan toimijat saivat uuden työkalun monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja inkluusion kehittämiseen, kun Kaivosteollisuus ry:n kokoama työryhmä julkaisi EDI-toimintaperiaatteet ja arviointityökalun täydentämään TSM Suomi -kaivosvastuujärjestelmää. Työkalu antaa meille mahdollisuuden entistä paremmin tunnistaa ja ennakoida vähemmistöjen mahdollisesti kohtaamia haasteita. Uskomme, että näistä asioista keskustelu edistää avointa kulttuuria ja auttaa meitä tiedostamaan ja jakamaan alalla jo vallitsevia parhaita käytäntöjä sekä kehittämään toimintaamme entistä paremmaksi.

Boliden Kevitsan puolesta olemme ilolla tukemassa Sodankylän ensimmäistä Pride-tapahtumaa. Henkilöstöstämme yli 60 % asuu vakituisesti Sodankylässä. Paikkakunnan yhteisöllisyys ja ilmapiiri ovat tärkeitä asioita myös paikkakunnalle työn perässä muuttavien perheiden kokonaisvaltaiselle hyvinvoinnille. Suvaitsevaisuuden ja avarakatseisuuden edistäminen on meille tärkeää niin työyhteisössä kuin vapaa-ajallakin. Boliden-konserni tuottaa metalleja yhteiskunnan kehittämiseksi tulevia sukupolvia varten. Tulevia sukupolvia varten meidän on myös rohkeasti kyseenalaistettava perinteisiä toiminta- ja ajatusmalleja sekä oltava valmiita oppimaan ja kehittymään.

Sodankylässä 17.5.2024

Anna Sundquist
Viestintä- ja yhteiskuntasuhdejohtaja
Boliden Kevitsa